市纪委监委高度重视干部队伍建设工作，认真贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的系列重要论述和十九届中央纪委四次全会关于建设高质量专业化干部队伍的相关要求，扎实做好干部的储备、培养、任用和管理工作，构建“选用育管”全链条机制，切实打造新时代忠诚干净担当的纪检监察铁军。

严把选人“入口” 选好选准干部

持续加大纪检监察干部选拔工作力度，不断拓宽选人视野，打破部门、条块界限，坚持德才兼备、五湖四海、公道正派，注重引进法律、侦查、档案管理等各方面专业人才，确保将忠诚、干净、担当的好干部选拔到纪检监察系统工作。2020年，通过省考招录公务员8名、从县（市）区、市直部门调入10名同志充实到了委机关和派驻机构，干部队伍进一步壮大。

拓宽用人“出口” 用好用活干部

树立正确用人导向，不断加大干部选拔和轮岗交流力度，紧紧围绕事业发展需要，把政治过硬、业绩突出、口碑出众的好干部选出来、提上去、使用好，充分激发干部积极性。2020年，先后分三批次完成委机关和派驻机构、事业单位77名干部的职务调整和职级晋升工作，提拔使用到中层副职以上岗位干部35人，提名考察到县区纪委监委任职2人。

搭好育人“平台” 育好育强干部

为克服疫情对干部培训工作带来的影响，积极创新思路和培训工作载体，搭建了线上、线下两个教育培训平台。线上，充分利用中央纪委网站“在线培训”等平台，重点加强政治理论和党章党规党纪的学习。线下，组织开展市县两级新任职纪检监察干部培训班、新考录人员入职培训及乡镇（街道）专职纪检监察干部培训等业务培训，实现了线上线下相结合，战疫充电两不误。年初以来，共开展各类培训14期，累计培训干部1781人次。为充实培训师资力量，共选出7名纪检监察干部（含市纪委监委领导班子成员3名）纳入省纪委监委培训师资库，从各县（市）区选出18名纪检监察干部纳入市纪委监委培训师资库，解决了师资力量不足的问题。同时，主动为市县两级纪检监察干部印发各类学习资料2000余册，做到了全市纪检监察干部人手一册工具书，解决了重点学什么、从哪儿学的问题。

抓牢管人“利器” 管好管住干部

强化日常考核，把干部考核功夫下在平时，起草了《公务员平时考核工作方案》，按季度对干部进行考核。方案实施以来，已陆续开展三个季度的平时考核工作，获“好”等次人数占总参评人数的30%以上，极大激发了干部干事创业活力和精气神。坚持激励和约束并重，严管与厚爱相结合，积极完善纪检监察干部考核评价体系，制定《市纪委监委2020年度个性考核指标》，将工作任务纳入绩效考核体系，引导干部担当作为，推动各项工作高质量发展。

新的一年，市纪委监委将继续加强纪检监察干部队伍建设，继续用好选人用人育人机制，努力建设一支政治素质高、专业化能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。营纪宣